La région Grand Est d’une population de 5,5 millions d’habitants, soit 8,3% de la population nationale, s’étend sur une superficie de 57 433 km2, soit près de 2 fois la Belgique. Elle est considérée comme la région la plus ouverte vers l’Europe avec ses 4 pays frontaliers : Belgique, Luxembourg, Allemagne et Suisse.
Strasbourg la capitale régionale , accueille le siège du Parlement européen et du Conseil de l’Europe.
L’industrie représente 19 % de la valeur ajoutée du territoire du Grand Est, ce qui en fait la 2ème région industrielle française (hors Ile-de-France) ; elle est spécialisée dans l’industrie manufacturière, l’énergie et l’agroalimentaire. PSA, le constructeur automobile, est l’un des plus gros employeur avec 3 unités de production en région.
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Stratégie
Le développement du secteur numérique et un des axes clés de développement de la région Grand Est et ce en cohérence avec la stratégie européenne de spécialisation intelligente 2014-2020, l’ambition de la France sur la transformation numérique comme le déploiement du programme « Industrie du futur » lancé en avril 2015, et le Schéma Régional de Développement Economique d’Innovation et d’Internationalisation (SRDEII).
Cela se traduit par la mise en place de programmes de soutien à la transformation digitale et industrielle des acteurs économique tel que des appels à projets spécifiques (ex. AMI Numérique, Grand Est Compétitivité – ex AMI industrie du Futur) .
Le développement et le renforcement de la coopération transrégionale sur des sujets tels que l’Intelligence Artificielle (European Valley of AI), les matériaux et les procédés, la e-santé ou la transition énergétique sont également une priorité.
La préparation des politiques publiques dans l’optique de la prochaine programmation européenne 2021-2027 est également le moment d’une accélération du soutien de la Région Grand Est au secteur du numérique (mise en place de nouvelles formation, soutien à l’innovation, soutien à l’investissement).
Activités importantes et connexions de cluster
Le réseau des clusters et des pôles de compétitivités actifs bénéficie également du soutien des acteurs publics sur le thème de l’accroissement du rôle du numérique sur ces sujets.
Les pôles de compétitivité ont été créés en France en 2004. Ils sont constitués d’entreprises, de laboratoires de recherche et d’établissements de formation dans des domaines bien identifiés qui se concentrent sur des thèmes spécifiques et travaillent aux côtés des autorités nationales, régionales et locales.
Six sont aujourd’hui actifs en Région Grand Est :
- Materalia : dédié aux matériaux et procédés
https://www.materalia.fr/ - Biovalley France : dédié à la santé et aux MedTech
https://www.biovalley-france.com/fr/ - Fibres-Energivie : dédié au bâtiment, l’éco-construction, matériaux
http://www.fibres-energivie.eu/ - Hydreos : dédié aux marchés de l’eau
https://www.hydreos.fr/ - Véhicule du Futur (PVF) : dédié à la mobilité
https://www.vehiculedufutur.com/
6. Industrie agro ressources (IAR) : dédié à la bioéconomie https://www.iar-pole.com/
Le Grand Est gère également un réseau de clusters régionaux axés sur
– le textile:
Pôle Textile Alsace
http://www.textile-alsace.com/
– l’agroalimentaire:
ARIA (Association Régionale des Industries Alimentaires)
http://www.aria-alsace.com/.
l’Enseignement Supérieur
La région compte 5 universités :
– l’Université de Lorraine
– l’Université de Strasbourg
– l’Université de Reims-Champagne-Ardenne
– l’Université de Haute-Alsace
– l’Université de technologie de Troyes
Chacune a des spécificités associées au numérique.
Ces cinq universités totalisent 141 697 étudiants. Tous effectifs confondus, la région compte 206 827 étudiants en 2019, soit 7,7 % de la part des étudiants en France, et se place au 5ème rang des régions françaises (hors Île-de-France). En 2013, la région est 5ème en effectifs de chercheurs et d’enseignants chercheurs (5232 chercheurs dans les entreprises soit 3,3 % – 7ème région).
En 2017, près de 14 678 Doctorats ont été délivrés en France (ministère ESR). En 2013, la région Grand Est a vu 1078 docteurs être diplômés. Cela la classe donc au 4ème rang des régions françaises.
Les organismes nationaux de R&I et en lien avec le numérique comprennent l’INRIA (Institut national de recherche en sciences et technologies numériques), le CNRS (Centre national de la recherche scientifique) et le CEA (Commissariat à l’énergie atomique) par l’intermédiaire de CEA Tech.
Il existe près de 50 grandes écoles de management, d’ingénieurs, d’architecture, d’art et de design. On compte 27 écoles d’ingénieurs (en prenant en compte l’école polytechnique féminine), les élèves ingénieurs représentent 9,2 % des effectifs régionaux.
A titre d’exemple, l’Ecole Simplon, école d’inclusion du numérique ; Centrale Supelec, ESAD, ESC…
Genre
Malgré une amélioration entre 1990 et 2014, les inégalités d’accès à l’emploi entre les femmes et les hommes persistent dans le Grand Est.
La tertiarisation de l’économie et l’augmentation du niveau de qualification ont favorisé l’emploi féminin.
Cependant, l’inactivité et le travail à temps partiel sont encore beaucoup plus fréquents chez les femmes que chez les hommes, surtout lorsqu’elles sont mères de jeunes enfants ou de familles nombreuses. L’écart de rémunération entre les sexes est également important. Les femmes ont moins accès aux postes de direction et sont surreprésentées dans les secteurs à bas salaires.
Pour améliorer cette situation, un cadre légal permet d’améliorer ces différences sur un domaine d’action particulier. On citera l’article 61 de la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prescrit aux collectivités territoriales et aux établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 20 000 habitants qui ont pour objectif de présenter, préalablement aux débats sur le projet de budget, un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Depuis le 1er janvier 2017, l’obligation est faite aux régions, issues des regroupements, de les présenter préalablement aux débats sur le projet de budget.
Bien loin d’être une simple obligation légale, ce rapport constitue donc une photographie à un instant donné de la situation sur l’égalité femmes-hommes de la Région Grand Est. Il a pour objectif de montrer les avancées réalisées chaque année et de projeter les nouvelles actions à mener. La région Grand Est est pleinement engagée !
https://www.grandest.fr/wp-content/uploads/2020/02/rapport-annuel-egalite-f-h.pdf
Dernières nouvelles
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